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              人才引聘

              為大力推進人才強校戰略,加強學科梯隊建設,吸引更多的海內外優秀人才充實教師隊伍,優化師資結構,制定本暫行規定。

              一、引聘對象及條件

              (一)A類

                  50周歲以下(年齡計算截止時間為應聘當年的12月31日,下同),身心健康,具有博士研究生學歷學位和正高級專業技術職務,學術水平高,已取得突出業績,能帶領本領域學科建設及科學研究工作。

              (二)B類

                  45周歲以下,身心健康,具有博士研究生學歷學位和副高級專業技術職務,博士生導師,科研實力與發展潛力強,已取得突出業績。

              (三)C類

              45周歲以下,身心健康,具有博士研究生學歷學位和副高級專業技術職務,科研實力與發展潛力較強,已取得明顯業績。

              (四)D類

              40周歲以下,身心健康,具有博士研究生學歷學位,專業基礎良好,具有較好的科研實力與發展潛力,已取得一定業績,且近五年的科研業績(科研業績的認定以《泉州師范學院專業技術職務聘任業績成果認定辦法(試行)》為準)具備下列條件之一:

              1.發表學術論文:中國科學院界定的JCR—SCI分區Ⅱ區及以上期刊源1篇以上,或A級刊物2篇以上,或B級以上刊物3篇以上(其中1篇為A級刊物);

              2.獲授權的國家發明專利2項以上或軟件著作權6項以上;

              3.獲本學科領域專業大賽國家級獎或省級一等獎以上;

              4.獲省級以上科研成果獎(國家級排名前3;省級二等獎以上排名前2)。

              (五)E類

              40周歲以下,身心健康,具有博士研究生學歷學位,具有良好的專業基礎和一定的科研實力與發展潛力,已取得一定業績。

              二、優惠待遇

                 (一)聘期內,除享受學校同級同類人員工資福利等待遇外,還可享受安家補貼及科研啟動費,具體如下表:

              類型

              安家補貼(萬元,稅前)

              科研啟動費(萬元)

              生活

              補貼

              小計

              安家費

              購房補貼

              理工類

              人文社科類

              A類(博士且正高)

              90

              10

              80

              50

              25

              500元/月

              B類(博導且副高)

              70

              10

              60

              40

              20

              500元/月

              C類(博士且副高)

              50

              10

              40

              30

              15

              500元/月

              D類(優秀博士)

              35

              5

              30

              20

              10

              500元/月

              E類(博士)

              25

              5

              20

              10

              5

              500元/月

              (二)學校提供廉租過渡房。過渡房使用按學校公租房管理有關規定執行。

              (三)在辦理聘用核準手續后,可報銷一次來校面試的往返旅費,并報銷本人來校報到的交通費。

              (四)B、C類人才,經學校學術委員會認定其科研業績達到教授水平,能勝任和履行教授職責的,可聘任教授職務;D類人才,經學校學術委員會認定其科研業績達到副教授水平,能勝任和履行副教授職責的,可聘任副教授職務。

              (五)對特別緊缺急需的學科專業、有標志性重要成果的優秀人才,實行“一人一策”、“一事一議”,適當提高待遇。

              三、有關說明

              (一)引聘人才的類別,由二級學院根據學科建設需求和引聘人才的基本條件、科研業績等提出適應類別的初步認定意見,經人事處、教務處、科研處、學科辦等職能部門會審,提交校學術委員會審定。

              (二)試用期滿經考核合格,兌現相關待遇。

              1.安家費一次性領取。

              2.購房補貼:第一年發放總額的30%,剩余補貼按剩余服務年限從第二年起按月平均發放。

              3.科研啟動費:根據預算按項目申報方式或按雙方簽訂的引聘協議撥付。

              4.若夫妻雙方均屬學校引聘人才,可分別享受相應的科研啟動費、安家費和購房補貼。

              5.科研啟動費、安家費及購房補貼按引聘人才報到時認定的類別予以兌現,今后不再因本人的職務、職稱等變動而調整。

              (三)受聘人員服務期至少8年(含試用期)。服務期內,受聘人員原則上不得提出調動、辭職等申請。若有特殊情況要求離校的,受聘人員應全額退還學校提供的安家費、購房補貼,以及用學校經費購置的設備、資料等,并按照所簽訂協議和學校有關規定承擔其他違約責任;隨引聘人才來校工作的配偶須同時離校。

              (四)符合福建省、泉州市引進人才條件的,由學校上報省市政府審核確認,按照“待遇從優”原則,除享受學校優惠政策外,同時享受福建省、泉州市政府提供的相關待遇。

              (五)受聘人員與原工作單位之間產生的合同、經濟等問題由受聘人員本人負責。

              (六)本規定適用于2016年1月1日以后引進或招聘的教師。(七)本規定由校人事處負責解釋。

               

               

               

                                                         泉州師范學院

              2016年1月7日


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